2024年的放假安排，比以往時候來的更早一些。經過統籌協調和綜合考慮，國務院辦公廳10月25日發布了2024年的部分節假日安排。其中最引人關注的是2024年春節至少放假8天，從初一放到初八，如果配合帶薪休假可以放假9天，堪稱“史上最長春節假期”。

每年一度的全年放假安排一直是社會公眾高度關注和翹首以盼的焦點話題。以往節假日安排的發布日期基本是前一年的11月底或12月初，比如2023年的節假日安排是2022年12月8日發布的，2021年的節假日安排是2020年11月25日發布的。今年，國務院辦公廳10月25日發布了《關于2024年部分節假日安排的通知》（下稱《通知》），比往年來的更早一些，也是為了及時有效地回應社會各界的期待，真正做到了民有所呼、政有所應。

說到放假安排，這些年來備受詬病的應該就是調休了。近年來，無論是“五一”還是“十一”，每逢長假勢必捆綁調休似乎已經成為無法打破的“詰難”。比如2023年春節一共放假7天，有網友掐指一算，去掉周末和補班，實際放假天數只有3天，但節后卻要連上7天班，不少打工人更是吐槽調侃，如此前挪后移地用前后兩個周末拼成一個長假，休得不甘心、玩得不盡興，回頭上班上到頭發暈，實在得不償失，實在搞不清楚是“放假”還是“假放”。對于是否調休以及如何調休，目前社會公眾的觀點差異仍然比較大。

事實上，調休是迫不得已為之，也算是無奈之舉吧。有關專家指出，在我國7個法定節假日中，春節、端午節和中秋節是按照農歷來確定的，元旦節、勞動節和國慶節是按照公歷來確定的，清明節又是按照節氣來確定的。這就意味著法定節假日和雙休日往往不能順其自然地“無縫銜接”，基本上每年都會出現部分節假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節假日“碎片化”等情況。當下，調休比不調休好，而且有時候是不得不調。和往年相比，2024年的調休更加靈活，干預也最小，全年假期比較均衡?？梢哉f是既較好地滿足了人們勞逸結合的實際需要，也最大限度避免打亂人們的正常生活節奏。

2024年假期安排還有一個亮點，就是鼓勵落實帶薪年休假。國辦發文中首次提出了鼓勵結合落實帶薪年休假等制度來落實，實質上就是倡導企事業單位在保障基本運行的前提下，能放則放。這樣的安排既是推進帶薪休假的制度創新，也道出了大家的心聲，網友直呼給力、靠譜，認為感受到了國家的用心良苦，簡直是廣大打工人的互聯網“嘴替”。

雖然網上對于這次放假安排仍有“不滿意”的聲音，但是相關部門與時俱進對既有政策進行探索，積極主動朝著公眾期盼期待的方向努力，無疑會增進公眾對政府工作的信任和理解。況且，假期只是工作和生活的“調劑”，再長的假期也總會有期。是以，我們大家都不妨多些理性、知足常樂。（作者 尹貴龍）